Työnohjauksena tarkoituksena on vahvistaa osallistujien kykyjä kohdata työhön liittyviä kysymyksiä, etsiä uusia näkökulmia ja kehittää omaa ja työyhteisönsä toimintaa. Tavoitteena on edistää tavoitteellista työntekoa, työhyvinvointia ja innovatiivisuutta organisaatiossa. Työnohjaus voi auttaa myös vaikeissa tilanteissa, mutta sen avulla voidaan tutkia myös onnistumisia ja kehittämismahdollisuuksia.
Olen erikoistunut voimavarakeskeiseksi työnohjaajaksi, jonka taustateoriana toimii sosiaalinen konstruktionismi. Työnohjausprosessi perustuu dialogisuuteen, narratiivisuuteen, ratkaisukeskeisyyteen ja reflektiivisyyteen. Tavoitteena on luoda turvallinen tila, jossa työhön ja työyhteisöön liittyviä kysymyksiä voidaan tarkastella rakentavasti ja oivalluksia herättävällä tavalla. Työnohjaus tukee niin yksilön kuin yhteisön kasvua, hyvinvointia ja toimintatapojen kehittämistä. Koulutukseni on Suomen työnohjaajat ry:n suosituksen mukainen ja olen yhdistyksen jäsen.
Työskentelen pääosin Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan ja Etelä-Pohjanmaan alueella. Muut alueet onnistuvat, jos paikkakunnalta on useampi ohjattava (ryhmä tai yksilö).
Etätyöskentely on mahdollista varsinkin yksilöohjauksissa tai kaikkien ohjattavien ollessa etäyhteyden päässä.
Yksilötyönohjaus
Oman työn hallinta, itsensä johtaminen, omien vahvuuksien löytäminen, uravalinnat tai priorisointi. Yksilötyönohjauksen tavoitteet määrittelet itse. Voimme aloittaa työnohjauksen muutaman kerran sarjana tai toistaiseksi voimassa olevana.
Ryhmätyönohjaus
Yhteiset pelisäännöt, tiimin tavoitteet, työkulttuuri, muutostilanteet tai vaikka innostuneen ilmapiirin vaaliminen. Ryhmätyönohjauksen tavoitteista on hyvä keskustella yhdessä. Tavoitteet usein tarkentuvat tai muuttuvat prosessin edetessä.
Yhteisötyönohjaus
Yhteisötyönohjaukseen osallistuu koko työyhteisö. Se on hyvä mahdollisuus päästä työstämään yhteisiä asioita roolien ja ammattiryhmäjakojen ylitse. Esimerkiksi hyvinvointialueille siirtymisen aiheuttama muutostilanne voisi olla hyvä aihe käsiteltäväksi yhteisötyönohjauksessa.
Esimiestyönohjaus / Johdon työnohjaus
Johdon työnohjaus voi olla yksilö-, pari- tai ryhmätyönohjausta. Työnohjauksessa voit kirkastaa itsellesi, millainen johtaja olet, mihin haluat itse ja mihin haluat johtaa yksikkösi. Johdon työnohjauksessa voidaan avata myös esimerkiksi johtoryhmän työnjakoa, tahtotilaa tai jännitteitä.
Puitesopimukset 2025–>
Olen Etelä-Pohjanmaan ja Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueiden dynaamisessa hankintarekisterissä palveluntuottajana. Minut löytää listoilta yrityksen nimellä: Karina&Jussi Consulting oy.